Generated by All in One SEO v4.9.3, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 社労士オフィスろーど

静岡県富士市の社会保険労務士・人事コンサルタント

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://office-road.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [ニュース](https://office-road.jp/topics/)
- [Road News 7月号](https://office-road.jp/news/road-news/6178/)
- [「振替休日」と「代休」では、給与計算において何が違うの？～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/6162/)
- [Road News ６月号](https://office-road.jp/news/road-news/6052/)
- [「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」令和８年度の変更点 ～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/6130/)
- [「130万円の壁」の考え方が令和８年４月から変わりました　～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/6060/)
- [Road News ５月号](https://office-road.jp/news/road-news/5993/)
- [社内で毎月実施している取組「労務勉強会」を紹介します！ ～ろーど事務所日記～](https://office-road.jp/blog/dialy/5995/)
- [年金を受け取りながら働く高齢者が知っておくべき「在職老齢年金制度」とは？ 〜社会保険労務士事務所が分かりやすく解説〜](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5953/)
- [Road News４月号](https://office-road.jp/news/road-news/5915/)
- [Road News３月号](https://office-road.jp/news/road-news/5830/)
- [36協定とは？36協定の更新時に必ずチェックすべき3つのポイント～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5882/)
- [2026年に改正される「障害者の法定雇用率」とは？ 〜社会保険労務士事務所が分かりやすく解説〜](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5752/)
- [社員育成に活用できる「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」を紹介します　～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5844/)
- [Road News２月号](https://office-road.jp/news/road-news/5747/)
- [Road News１月号](https://office-road.jp/news/road-news/5696/)
- [2025年12月2日以降、健康保険証は使えなくなる？ ～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5671/)
- [Road News 12月号](https://office-road.jp/news/road-news/5619/)
- [事業所が実施すべき「ストレスチェック」とは？～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5481/)
- [事業所が実施すべき「健康診断」の基礎知識　～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5632/)
- [令和７年度「年末調整」４つの変更点 〜社会保険労務士事務所が分かりやすく解説〜](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5597/)
- [Road News 11月号](https://office-road.jp/news/road-news/5565/)
- [Road News 10月号](https://office-road.jp/news/road-news/5518/)
- [Road News ９月号](https://office-road.jp/news/road-news/5420/)
- [「Road電話応対7つの心得」を作成しました～社労士オフィスろーど事務所日記～](https://office-road.jp/blog/dialy/5428/)
- [Road News ８月号](https://office-road.jp/news/road-news/5335/)
- [男性が取得できる育児休業の制度　～ 社会保険労務士事務所がわかりやすく解説 ～](https://office-road.jp/news/5356/)
- [Road News７月号](https://office-road.jp/news/road-news/5274/)
- [毎年7月に実施する社会保険の「算定基礎届（定時決定）」とは？](https://office-road.jp/blog/5250/)
- [Road News ６月号](https://office-road.jp/news/road-news/5210/)
- [20代の私が考えるワーク・ライフ・バランスについて～社労士オフィスろーど事務所日記～](https://office-road.jp/blog/dialy/5200/)
- [育児休業終了後に「時短勤務」をする従業員に対する給付金が始まりました　～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5178/)
- [Road News ５月号](https://office-road.jp/news/road-news/5136/)
- [ダブルワークした場合、社会保険料はどうなるの？ ～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/5111/)
- [Road News 4月号](https://office-road.jp/news/road-news/5055/)
- [入社からの3年間を振り返って　～社労士オフィスろーど事務所日記～](https://office-road.jp/blog/dialy/5088/)
- [「有給休暇」の基礎知識と、有給休暇に関するよくある質問 ～社労士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/5001/)
- [Road News ３月号](https://office-road.jp/news/road-news/4956/)
- [Road News ２月号](https://office-road.jp/news/road-news/4921/)
- [「育児・介護休業法」2025年4月から変更となる9つの改正点　〜社会保険労務士事務所が分かりやすく解説〜](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4893/)
- [Road News１月号](https://office-road.jp/news/road-news/4855/)
- [社労士オフィスろーどに転職して感じた３つのこと －社労士オフィスろーど事務所日記－](https://office-road.jp/blog/dialy/4877/)
- [マイナ保険証への移行に伴う対応について ～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4841/)
- [Road News 12月号](https://office-road.jp/news/road-news/4830/)
- [教えて！「年末調整」の仕組み！～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4815/)
- [Road News 11月号](https://office-road.jp/news/road-news/4798/)
- [「マイナ保険証」４つのメリット](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4764/)
- [Road News 10月号](https://office-road.jp/news/road-news/4757/)
- [社員が良いコンディションで働くための、毎朝の「体調確認」の実施　  -社労士オフィスろーど事務所日記-](https://office-road.jp/blog/dialy/4744/)
- [Road News ９月号](https://office-road.jp/news/road-news/4735/)
- [富士塚で大和修験会様を見送り、富士山に感謝の気持ちを伝えてきました　−社労士オフィスろーど事務所日記−](https://office-road.jp/blog/dialy/4719/)
- [Road News ８月号](https://office-road.jp/news/road-news/4708/)
- [仕事中にケガをしてしまったら、国から補償をもらえますか？「休業補償給付」～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4699/)
- [「会社と社員の共に成長するための社員面談の実施」-社労士オフィスろーど事務所日記-](https://office-road.jp/blog/dialy/4680/)
- [Road News７月号](https://office-road.jp/news/road-news/4674/)
- [「労働保険年度更新」の概要と申請の流れ　～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4654/)
- [自社の理解を深める「カスタマージャーニーワークショップ」を実施しました　- 社労士オフィスろーど事務所日記 -](https://office-road.jp/blog/dialy/4626/)
- [Road News ６月号](https://office-road.jp/news/road-news/4640/)
- [社会保険料はどうやって決まるの？ ～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説！～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4617/)
- [Road News ５月号](https://office-road.jp/news/road-news/4601/)
- [社会保険の適用範囲拡大について～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4587/)
- [Road News 4月号](https://office-road.jp/news/road-news/4573/)
- [食事面における社員支援のための取組み -社労士オフィスろーど事務所日記-](https://office-road.jp/blog/dialy/4537/)
- [時間外手当に関するよくある質問～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4560/)
- [Road News３月号](https://office-road.jp/news/road-news/4518/)
- [Road News２月号](https://office-road.jp/news/road-news/4483/)
- [残業に関するよくある質問～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4500/)
- [有給休暇に関するよくある質問～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4466/)
- [Road News 2024年元旦号](https://office-road.jp/news/road-news/4454/)
- [雇用保険制度の基礎知識II「失業手当ってなに？」～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4430/)
- [Road News 12月号](https://office-road.jp/news/road-news/4420/)
- [Road News 11月号](https://office-road.jp/news/road-news/4401/)
- [雇用保険の基本知識Ⅰ「雇用保険って何？」～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4389/)
- [行政書士の先生から聞いた ”外国人雇用の現状” 実務勉強会～社労士オフィスろーどの事務所日記～](https://office-road.jp/blog/dialy/4369/)
- [Road News 10月号](https://office-road.jp/news/road-news/4359/)
- [労災の基本知識Ⅰ「これって労災になるの？」～社会保険労務士事務所が分かりやすく解説～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4346/)
- [Road News ９月号](https://office-road.jp/news/road-news/4340/)
- [「人間学を学ぶ勉強会の取組紹介！」-社労士オフィスろーど事務所日記-](https://office-road.jp/blog/dialy/4326/)
- [Road News ８月号](https://office-road.jp/news/road-news/4320/)
- [社会保険制度の概要〜社会保険労務士事務所が分かりやすく解説〜](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4306/)
- [Road News ７月号](https://office-road.jp/news/road-news/4298/)
- [Road News ６月号](https://office-road.jp/news/road-news/4271/)
- [給与計算の正しい控除方法とは？～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説！～](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4219/)
- [「生産性向上を目指したPDCAの実践」-社労士オフィスろーど事務所日記-](https://office-road.jp/blog/dialy/4255/)
- [Road News ５月号](https://office-road.jp/news/road-news/4240/)
- [Road News ４月号](https://office-road.jp/news/road-news/4204/)
- [「2023年度スタート！労務サポートチーム新体制紹介」 -社労士オフィスろーど事務所日記](https://office-road.jp/blog/dialy/4195/)
- [「社会保障制度」とは？　社会保険労務士事務所がわかりやすく解説！](https://office-road.jp/blog/useful-blog/4173/)
- [Road News ３月号](https://office-road.jp/news/road-news/4163/)
- [社員個人の成長を応援する社会保険労務士事務所を目指す　-社労士オフィスろーど事務所日記-](https://office-road.jp/blog/dialy/4154/)
- [Road News ２月号](https://office-road.jp/news/road-news/4130/)
- [Roadの「全体会議」](https://office-road.jp/blog/dialy/4100/)
- [Road News 元旦号](https://office-road.jp/news/road-news/4091/)
- [2022年を振り返って](https://office-road.jp/blog/dialy/4078/)
- [井出信石油株式会社様　合同勉強会　実施レポート](https://office-road.jp/blog/4063/)
- [Road News 12月号](https://office-road.jp/news/road-news/4049/)
- [Road団結の源！【ヨガ教室】](https://office-road.jp/blog/dialy/4035/)
- [会社勤めをしながら資格を取得する５つコツ](https://office-road.jp/blog/owner/4010/)
- [会社勤めをしながら資格取得を目指すメリット](https://office-road.jp/blog/owner/3955/)
- [Road News11月号](https://office-road.jp/news/road-news/3998/)
- [ろーど事務所日記　社内勉強会編](https://office-road.jp/blog/dialy/3973/)
- [「個人面談」の意義](https://office-road.jp/blog/dialy/3962/)
- [Road News10月号](https://office-road.jp/news/road-news/3951/)
- [「生産性・正確性の向上」を図る取り組み](https://office-road.jp/blog/dialy/3935/)
- [社員のやる気を引き出すための３つのポイント](https://office-road.jp/blog/owner/3916/)
- [Road News９月号](https://office-road.jp/news/road-news/3909/)
- [業務紹介～保険関係申請手続き編～](https://office-road.jp/blog/dialy/3866/)
- [2022年Roadインターンシップ開催](https://office-road.jp/news/3798/)
- [”Roadは朝からエンジン全開！！” Part３](https://office-road.jp/blog/dialy/3771/)
- [Road News８月号](https://office-road.jp/news/road-news/3788/)
- [Road News７月号](https://office-road.jp/news/road-news/3760/)
- [‟Roadは朝からエンジン全開！！”](https://office-road.jp/blog/dialy/3630/)
- [“Roadは朝からエンジン全開！！”  Part2](https://office-road.jp/blog/dialy/3708/)
- [「Roadグループって、どんな会社…？」](https://office-road.jp/blog/dialy/3602/)
- [これってパワハラ？みんなで考える職場づくりセミナー](https://office-road.jp/news/3652/) - 2022年4月に「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が全面施行され、全ての事業所が「パワハラ対策」に取り組むことが義務化されました。 その対策のはじめの一歩こそが、職員研修の実施となります。 地域の幼稚園・保育園・認定こども園様を応援したい！という強い思いから、10園限定で無料セミナーを実施させて頂きます。
- [Road News６月号](https://office-road.jp/news/road-news/3627/)
- [言志四録から学ぶ③](https://office-road.jp/blog/owner/3617/)
- [社労士と顧問契約をしたら、どんな相談にのってもらえる？](https://office-road.jp/news/useful/3613/)
- [Road News５月号](https://office-road.jp/news/road-news/3608/)
- [社外の交流が大切な理由](https://office-road.jp/blog/owner/3593/)
- [Road News４月号](https://office-road.jp/news/3585/)
- [なぜ、社労士になったのか](https://office-road.jp/blog/owner/3523/)
- [効果的な会議を行うために意識していること](https://office-road.jp/blog/owner/3510/)
- [起業に向いている人の３つの条件](https://office-road.jp/blog/owner/3491/)
- [Road News３月号](https://office-road.jp/news/3485/)
- [人材確保のための取り組み](https://office-road.jp/news/useful/3450/)
- [富士山御蔭祭のご紹介](https://office-road.jp/blog/owner/3478/)
- [言志四録から学ぶ②](https://office-road.jp/blog/owner/3470/)
- [新型コロナ関連 勤務等の取扱い](https://office-road.jp/news/3465/)
- [Road News２月号](https://office-road.jp/news/road-news/3458/)
- [Road News 2022年元旦号](https://office-road.jp/news/road-news/3443/)
- [事務所移転のお知らせ](https://office-road.jp/news/2995/)
- [及ばざるは過ぎたるよりまされり](https://office-road.jp/blog/owner/3437/)
- [チーム型のコンサルティング支援](https://office-road.jp/blog/owner/3430/)
- [Road News12月号](https://office-road.jp/news/road-news/3421/)
- [研修は人が変わるためのお手伝い](https://office-road.jp/blog/owner/3413/)
- [言志四録から学ぶ①](https://office-road.jp/blog/owner/3404/)
- [Road News11月号](https://office-road.jp/news/road-news/3398/)
- [人材開発支援助成金を活用した社員育成](https://office-road.jp/blog/owner/3393/)
- [Road News10月号](https://office-road.jp/news/road-news/3382/)
- [副業に対するサポート](https://office-road.jp/blog/owner/3374/)
- [「知っていること」よりも「分かること」を増やす](https://office-road.jp/blog/owner/3369/)
- [Road News９月号](https://office-road.jp/news/3362/)
- [顧問先の社員育成支援](https://office-road.jp/blog/owner/3353/)
- [高校生インターンシップ](https://office-road.jp/blog/owner/3343/)
- [Road News８月号](https://office-road.jp/news/3330/)
- [好きなことを仕事にする？目の前の仕事を好きになる？](https://office-road.jp/blog/owner/3324/)
- [Road News７月号](https://office-road.jp/news/road-news/3318/)
- [生産性の本質は時短ではなく大義にあり](https://office-road.jp/blog/owner/3306/)
- [Road News６月号](https://office-road.jp/news/road-news/3298/)
- [良い人事給与制度とは？](https://office-road.jp/blog/owner/3273/)
- [時間を有効活用する](https://office-road.jp/blog/owner/3267/)
- [ろーどニュース/５月号](https://office-road.jp/news/3263/)
- [ろーどニュース/４月号](https://office-road.jp/news/3244/)
- [人材育成計画策定パートナー](https://office-road.jp/blog/owner/3235/)
- [万燈行](https://office-road.jp/blog/owner/3227/)
- [ろーどニュース/３月号](https://office-road.jp/news/3223/)
- [第５回“これからのマネージャー”養成講座 実施レポート](https://office-road.jp/blog/owner/3212/)
- [心を高める習慣](https://office-road.jp/blog/owner/3176/)
- [キャリコン講座「超お得！早割キャンペーン」](https://office-road.jp/news/3165/)
- [ろーどニュース/２月号](https://office-road.jp/news/road-news/3157/)
- [職場環境改善プロジェクト](https://office-road.jp/blog/owner/3151/)
- [第４回“これからのマネージャー”養成講座 実施レポート](https://office-road.jp/blog/owner/3141/)
- [ハラスメント研修](https://office-road.jp/blog/owner/3015/)
- [キャリコン講座　静岡４月クラス 受講生募集中！](https://office-road.jp/news/3008/)
- [ろーどニュース/元旦号](https://office-road.jp/news/road-news/3004/)
- [生産性を向上させる取組](https://office-road.jp/blog/owner/2991/)
- [善き交わり](https://office-road.jp/blog/owner/2981/)
- [１日を精一杯生きる](https://office-road.jp/blog/owner/2974/)
- [ろーどニュース/12月号](https://office-road.jp/news/2968/)
- [環境を作る側の人になる](https://office-road.jp/blog/owner/2964/)
- [目標を達成する事業計画づくり](https://office-road.jp/blog/owner/2958/)
- [フットサルでリフレッシュ！](https://office-road.jp/blog/owner/2949/)
- [キャリア教育－岳陽魂](https://office-road.jp/blog/owner/2943/)
- [ろーどニュース/11月号](https://office-road.jp/news/2937/)
- [大学の道は明徳を明らかにするに在り](https://office-road.jp/blog/owner/2924/)
- [“これからのマネージャー養成講座”がスタート](https://office-road.jp/blog/owner/2915/)
- [富士山にこにこ木鶏会](https://office-road.jp/blog/owner/2911/)
- [信頼は信用の積み重ね](https://office-road.jp/blog/owner/2906/)
- [ろーどニュース/10月号](https://office-road.jp/news/2901/)
- [スポーツとの付き合い方を変える](https://office-road.jp/blog/owner/2896/)
- [【満員御礼】 “これからのマネージャー養成講座”受付終了のお知らせ](https://office-road.jp/news/2889/)
- [ワークスタイル変革講座　受講者募集中！](https://office-road.jp/news/2883/)
- [胆識のレベルを目指す](https://office-road.jp/blog/owner/2843/)
- [ろーどニュース/９月号](https://office-road.jp/news/2837/)
- [働き方改革とは人生改革である](https://office-road.jp/blog/owner/2831/)
- [進歩のすすめ](https://office-road.jp/blog/owner/2827/)
- [他流試合の意義](https://office-road.jp/blog/owner/2820/)
- [「出会いの尊さ」を大切にした選択](https://office-road.jp/blog/owner/2813/)
- [人の成長を本気で信じられるか？](https://office-road.jp/blog/owner/2800/)
- [ろーどニュース/８月号](https://office-road.jp/news/2806/)
- [第1期これからのマネージャー養成講座](https://office-road.jp/news/2285/)
- [人生は全て自分が決めている](https://office-road.jp/blog/owner/2790/)
- [コロナ禍における働き方改革のお手本！](https://office-road.jp/blog/owner/2784/)
- [事業とは「時代に応じて絶えず変化し、お客様や地域社会の役に立つ取組」](https://office-road.jp/blog/owner/2777/)
- [オンラインでも油断は禁物](https://office-road.jp/blog/owner/2770/)
- [ろーどニュース/７月号](https://office-road.jp/news/road-news/2765/)
- [変えられるのは自分と未来のみ](https://office-road.jp/blog/owner/2755/)
- [人に致して人に致されず](https://office-road.jp/blog/owner/2744/)
- [未来から現在を考える](https://office-road.jp/blog/owner/2733/)
- [あえて「変えてはいけないもの」に立ち返る](https://office-road.jp/blog/owner/2725/)
- [ろーどニュース/６月号](https://office-road.jp/news/2722/)
- [雇用調整助成金の申請サポートを行う！ ♯２](https://office-road.jp/blog/owner/2713/)
- [因果一如](https://office-road.jp/blog/owner/2705/)
- [キャリコン養成講座 静岡クラス受講生募集！](https://office-road.jp/news/2696/)
- [雇用調整助成金の申請サポートを行う](https://office-road.jp/blog/owner/2680/)
- [成功と失敗の法則](https://office-road.jp/blog/owner/2673/)
- [ろーどニュース/５月号](https://office-road.jp/news/2665/)
- [今こそ人間学を磨く](https://office-road.jp/blog/owner/2658/)
- [読書傾倒期間！！](https://office-road.jp/blog/owner/2649/)
- [平静な心でワークする](https://office-road.jp/blog/owner/2645/)
- [過去が咲いている今。未来の蕾でいっぱいな今](https://office-road.jp/blog/owner/2638/)
- [ろーどニュース/4月号](https://office-road.jp/news/2635/)
- [人間 不変の真理](https://office-road.jp/blog/owner/2631/)
- [個人のキャリアと組織づくり](https://office-road.jp/blog/owner/2624/)
- [共に歩み、共に生きる。](https://office-road.jp/blog/owner/2601/)
- [雇用調整助成金を理解する](https://office-road.jp/blog/owner/2579/)
- [ろーどニュース/３月号](https://office-road.jp/news/road-news/2567/)
- [お金は何のためにあるのか？](https://office-road.jp/blog/owner/2547/)
- [富士山御陰祭](https://office-road.jp/blog/owner/2539/)
- [「やってみよう！」で命は喜ぶ](https://office-road.jp/blog/owner/2530/)
- [ろーどニュース/２月号](https://office-road.jp/news/2318/)
- [半歩下がる習慣](https://office-road.jp/blog/owner/2307/)
- [経営者と社員が共にベストを考える時代](https://office-road.jp/blog/owner/2294/)
- [チームは成果を上げる手段](https://office-road.jp/blog/owner/2287/)
- [働き方改革は大人の教育改革？](https://office-road.jp/blog/owner/2278/)
- [コミュニケーションには目的がある](https://office-road.jp/blog/owner/2265/)
- [ろーどニュース/2020元旦号](https://office-road.jp/news/road-news/2261/)
- [我慢すること](https://office-road.jp/blog/owner/2251/)
- [学ぶ・生きる目的は敬天愛人](https://office-road.jp/blog/owner/2245/)
- [天から授かった使命](https://office-road.jp/blog/owner/2239/)
- [仕事にプラスをもたらす3rd Place](https://office-road.jp/blog/owner/2224/)
- [ろーどニュース/12月号](https://office-road.jp/news/road-news/2219/)
- [３rd Placeの深掘り](https://office-road.jp/blog/owner/2204/)
- [人は違う人によって磨かれる](https://office-road.jp/blog/owner/2189/)
- [労働者一人が生み出す価値/労働生産性](https://office-road.jp/blog/owner/2176/)
- [ろーどニュース/11月号](https://office-road.jp/news/2170/)
- [仕事の価値を測る「ものさし」](https://office-road.jp/blog/owner/2157/)
- [脱皮スタイルの薦め](https://office-road.jp/blog/owner/2148/)
- [３rd Place](https://office-road.jp/blog/owner/2136/)
- [パワハラ時代の部下育成](https://office-road.jp/blog/owner/2123/)
- [ろーどニュース/10月号](https://office-road.jp/news/road-news/2117/)
- [主体性を発揮するための４条件](https://office-road.jp/blog/owner/2110/)
- [時間は命そのもの](https://office-road.jp/blog/owner/2102/)
- [フィードバックをくれる人](https://office-road.jp/blog/owner/2093/)
- [ひとつのご縁は全てに通ずる](https://office-road.jp/blog/owner/2086/)
- [ろーどニュース/9月号](https://office-road.jp/news/2082/)
- [FUJI CIVIC PRIDE 3776の解説](https://office-road.jp/blog/owner/2062/)
- [終わりを選択すること](https://office-road.jp/blog/owner/2052/)
- [小さく・素早く・続ける](https://office-road.jp/blog/owner/2042/)
- [ナンバーワンよりオンリーワン？](https://office-road.jp/blog/owner/2033/)
- [ろーどニュース/８月号](https://office-road.jp/news/2029/)
- [スマホとの付き合い方](https://office-road.jp/blog/owner/2020/)
- [副業の捉え方](https://office-road.jp/blog/owner/2012/)
- [実施レポート/2019富士山ビジネス合宿セミナー](https://office-road.jp/news/1967/)
- [決断と判断の違い](https://office-road.jp/blog/owner/1960/)
- [ろーどニュース/７月号](https://office-road.jp/news/1955/)
- [ナナメが果たす役割](https://office-road.jp/blog/owner/1947/)
- [チームは個人の集まり！](https://office-road.jp/blog/owner/1940/)
- [「生き物」を「食べ物」に換える仕事](https://office-road.jp/blog/owner/1927/)
- [心理学/交流分析の学びを実践！](https://office-road.jp/blog/owner/1917/)
- [ろーどニュース/６月号](https://office-road.jp/news/1913/)
- [３つのこだわり/富士山ビジネス合宿セミナー](https://office-road.jp/blog/owner/1905/)
- [人生は進歩と退歩のみ](https://office-road.jp/blog/owner/1898/)
- [利己と利他の重なる場所](https://office-road.jp/blog/owner/1886/)
- [ハードワークは善か悪か？](https://office-road.jp/blog/owner/1879/)
- [ろーどニュース/５月号](https://office-road.jp/news/1872/)
- [「社会教育」×「チャレンジ」＝縄跳び！](https://office-road.jp/blog/owner/1858/)
- [多様であることの意味](https://office-road.jp/blog/owner/1852/)
- [３６５日・ＰＤＣＡ！](https://office-road.jp/blog/owner/1840/)
- [期限があることで命は輝く](https://office-road.jp/blog/owner/1829/)
- [ろーどニュース/４月号](https://office-road.jp/news/1823/)
- [2019 富士山ビジネス合宿セミナー『今こそ、自律型リーダーにステップアップ！』](https://office-road.jp/news/1784/)
- [人の根幹を支える「人間学」](https://office-road.jp/blog/owner/1772/)
- [新入社員の皆様に伝えたいこと](https://office-road.jp/blog/owner/1760/)
- [創造性は「経験×意欲＋準備」](https://office-road.jp/blog/owner/1753/)
- [ろーどニュース/3月号](https://office-road.jp/news/road-news/1749/)
- [アウトプット比率を高めよう！](https://office-road.jp/blog/owner/1737/)
- [パーソナルな力を磨くべし。](https://office-road.jp/blog/owner/1726/)
- [誰と過ごすで人は変わる？](https://office-road.jp/blog/owner/1718/)
- [自律型社員の育成](https://office-road.jp/blog/owner/1712/)
- [人の本気度は計画に表れる](https://office-road.jp/blog/owner/1702/)
- [ろーどニュース/2月号](https://office-road.jp/news/1697/)
- [「頻繁に、短く、わかりやすく」](https://office-road.jp/blog/owner/1686/)
- [やってみたい！の応援団/ふじさんBu-Bu保育園](https://office-road.jp/news/1673/)
- [なぜ手段が目的化してしまうのか](https://office-road.jp/blog/owner/1657/)
- [『幸せ』と『辛さ』は表裏一体](https://office-road.jp/blog/owner/1647/)
- [ろーどニュース/2019年１月号](https://office-road.jp/news/1640/)
- [勝つことばかり知りて、負くること知らざれば、害その身に至る](https://office-road.jp/blog/owner/1627/)
- [36歳/国家百年の計に思う](https://office-road.jp/blog/owner/1613/)
- [「ソーシャルビジネス！？」に挑む](https://office-road.jp/blog/owner/1598/)
- [男らしさ](https://office-road.jp/blog/owner/1589/)
- [ろーどニュース/12月号](https://office-road.jp/news/1580/)
- [2018富士山ビジネス合宿フォローアップ研修](https://office-road.jp/blog/owner/1569/)
- [ビジネスマネージャー検定の勧め](https://office-road.jp/blog/owner/1557/)
- [450年前も働き方改革！？](https://office-road.jp/blog/owner/1510/)
- [「相手」でなく「自分」に負けるべからず](https://office-road.jp/blog/owner/1543/)
- [ろーどニュース/11月号](https://office-road.jp/news/1535/)
- [凸凹軍団を繋ぐ「自律する力」！？](https://office-road.jp/blog/owner/1519/)
- [真似できない人](https://office-road.jp/blog/owner/1499/)
- [会議は「段取りが命」](https://office-road.jp/blog/owner/1468/)
- [最後は人。いや、最初から人。](https://office-road.jp/blog/owner/1484/)
- [ろーどニュース/10月号](https://office-road.jp/news/1458/)
- [楽しいまちづくりとは？](https://office-road.jp/blog/owner/1446/)
- [“0から１”を生み出す人](https://office-road.jp/blog/owner/1431/)
- [「これってパワハラ？」みんなで考える職場づくりセミナー](https://office-road.jp/blog/owner/1420/)
- [ロールモデルは信長公！？](https://office-road.jp/blog/owner/1402/)
- [ろーどニュース/９月号](https://office-road.jp/news/1409/)
- [富士山頂で富士山頂](https://office-road.jp/blog/owner/1386/)
- [日本一のチームに迫る](https://office-road.jp/blog/owner/1374/)
- [「自分事」にするための方法](https://office-road.jp/blog/owner/1365/)
- [遊び、学び、つながる。](https://office-road.jp/blog/owner/1352/)
- [ろーどニュース配信開始/８月号](https://office-road.jp/news/1345/)
- [富士山職場づくり合宿](https://office-road.jp/blog/owner/1333/)
- [富士山de職場づくり合宿の受付をスタート！](https://office-road.jp/news/703/)
- [富士山ビジネス合宿セミナー『今こそ、若手社員から自律型リーダーにステップアップ！』](https://office-road.jp/news/539/)
- [人手不足に打ち勝つ“戦い方”](https://office-road.jp/blog/owner/694/)
- [2018 富士山ビジネス合宿セミナー](https://office-road.jp/blog/owner/670/)
- [働くみんなの静岡おしゃべりナイト](https://office-road.jp/blog/owner/661/)
- [富士山の麓での安全大会](https://office-road.jp/blog/owner/644/)
- [強いチームの条件](https://office-road.jp/blog/owner/636/)
- [「生産性が上がると、なぜ、あなたは幸せになれるんですか？」](https://office-road.jp/blog/owner/626/)
- [安全・安心な働きやすい職場とは。](https://office-road.jp/blog/owner/612/)
- [働き方改革。何を変えますか？](https://office-road.jp/blog/owner/601/)
- [働きやすい職場づくり](https://office-road.jp/blog/owner/594/)
- [初開催！富士山ビジネス合宿](https://office-road.jp/blog/owner/585/)
- [「社会保険労務士」とは](https://office-road.jp/blog/owner/509/)
- [人生は一回きり。](https://office-road.jp/blog/owner/501/)
- [開業への思い](https://office-road.jp/blog/owner/482/)
- [ホームページを開設しました](https://office-road.jp/news/73/)

## 固定ページ

- [トップページ](https://office-road.jp/) - 社労士オフィスろーどは静岡県富士市を拠点とし、研修受託・主催セミナー・労務サポート・働き方改革の課題解決パートナー等の事業を行っています。「共に歩む社会保険労務士」を信条とし、強い当事者意識とスピード感のある対応を心がけております。まずは、お気軽にお問い合わせください。
- [労務サポート事業](https://office-road.jp/service-3/) - 社労士オフィスろーどは「共に歩む社会保険労務士」を信条とし、会社様の現在地点を的確に捉え、労働生産性の向上を目指す労務パートナーです。 人の事であれば何でもご相談に応じます。相談顧問、手続き顧問、スポット業務など、お気軽にご相談ください。
- [個人情報に関する方針等](https://office-road.jp/privacypolicy/)
- [事務所紹介](https://office-road.jp/about/)
- [事例紹介_006](https://office-road.jp/case/case006/)
- [事例紹介](https://office-road.jp/case/)
- [事例紹介_004](https://office-road.jp/case/case004/)
- [事例紹介_002](https://office-road.jp/case/case002/)
- [事例紹介_001](https://office-road.jp/case/case001/)
- [事例紹介_005](https://office-road.jp/case/case005/)
- [事例紹介_003](https://office-road.jp/case/case003/)
- [よくわかる！働き方改革](https://office-road.jp/work-style/) - 国が働き方改革を推進する目的は、「豊かな日本を持続すること」なのです。多様な人材を受け入れ、新たな価値がつくれる企業へと進化することこそが、働き方改革の重要ポイントです。当事務所は、当事者意識を大切にし、働き方改革の課題解決パートナーを務めています。お気軽にお問い合わせください。
- [よくわかる！人事制度](https://office-road.jp/personnel-system/) - 経営者の皆さんから、「良い人が採れない」、「良い人こそ辞めてしまう」といったお悩みをお聞きすることがよくあります。では、皆さんにとって「良い人」とは、一体どんな人なのでしょうか？「良い人」の基準を明確にし、「企業の人に対する考え方」を表す仕組みこそが人事制度です。人事制度の骨格を考えてみませんか？
- [よくわかる！労務管理](https://office-road.jp/labor-management/) - 社員の「自分らしく生きる」を支えていくためには、日々のオペレーション業務の生産性をできる限り向上させ、社員一人ひとりの個性を生かすためのプランニング業務を行う時間を増やしていくことが求められます。 まずは、一緒にオペレーション業務とプランニング業務に仕分けをし、これからの時代を見据えた労務管理について考えてみませんか？
- [よくわかる！社員研修](https://office-road.jp/employee-training/) - 社労士オフィスろーどは、ノウハウを伝えるだけの社員研修ではなく、「人材育成をすることができる人づくり」を心がけたサポートを行います。まずは、新人社員、若手社員、管理職を「どんな人に育てたいか」一緒に考えてみませんか。研修内容は会社の現状や課題を踏まえ、企画及び実施いたします。
- [お問い合わせ](https://office-road.jp/inquiry/)
- [サイトマップ](https://office-road.jp/sitemap/)

## MailPoet Page

- [MailPoet Page](https://office-road.jp/?mailpoet_page=captcha)
- [MailPoetページ](https://office-road.jp/?mailpoet_page=subscriptions)

## カテゴリー

- [ニュース](https://office-road.jp/category/news/)
- [代表ブログ](https://office-road.jp/category/blog/owner/)
- [セミナー案内](https://office-road.jp/category/news/seminar/)
- [お役立ち情報](https://office-road.jp/category/news/useful/)
- [ろーど事務所日記](https://office-road.jp/category/blog/dialy/)
- [その他](https://office-road.jp/category/news/misc/)
- [Road News](https://office-road.jp/category/news/road-news/)
- [ブログ](https://office-road.jp/category/blog/)
- [労務の基礎知識](https://office-road.jp/category/blog/useful-blog/)

## タグ

- [社労士オフィスろーど](https://office-road.jp/tag/社労士オフィスろーど/)
- [Roadの朝活](https://office-road.jp/tag/roadの朝活/)
- [唱和](https://office-road.jp/tag/唱和/)
- [ろーど事務所日記](https://office-road.jp/tag/ろーど事務所日記/)
- [Part2](https://office-road.jp/tag/part2/)
- [Part3](https://office-road.jp/tag/part3/)
- [朝ミーティング](https://office-road.jp/tag/朝ミーティング/)
- [８月号](https://office-road.jp/tag/８月号/)
- [インターンシップ](https://office-road.jp/tag/インターンシップ/)
- [業務紹介](https://office-road.jp/tag/業務紹介/)
- [９月号](https://office-road.jp/tag/９月号/)
- [生産性・正確性の向上](https://office-road.jp/tag/生産性・正確性の向上/)
- [ミーティング](https://office-road.jp/tag/ミーティング/)
- [10月号](https://office-road.jp/tag/10月号/)
- [個人面談](https://office-road.jp/tag/個人面談/)
- [社内勉強会](https://office-road.jp/tag/社内勉強会/)
- [Road News](https://office-road.jp/tag/road-news/)
- [11月号](https://office-road.jp/tag/11月号/)
- [ヨガ教室](https://office-road.jp/tag/ヨガ教室/)
- [団結の源](https://office-road.jp/tag/団結の源/)
- [12月号](https://office-road.jp/tag/12月号/)
- [合同勉強会](https://office-road.jp/tag/合同勉強会/)
- [社員旅行](https://office-road.jp/tag/社員旅行/)
- [2023年に向けて](https://office-road.jp/tag/2023年に向けて/)
- [元旦号](https://office-road.jp/tag/元旦号/)
- [１月号](https://office-road.jp/tag/１月号/)
- [全体会議](https://office-road.jp/tag/全体会議/)
- [２月号](https://office-road.jp/tag/２月号/)
- [３月号](https://office-road.jp/tag/３月号/)
- [お役立ち情報](https://office-road.jp/tag/お役立ち情報/)
- [社会保障制度](https://office-road.jp/tag/社会保障制度/)
- [社会保険](https://office-road.jp/tag/社会保険/)
- [社会福祉](https://office-road.jp/tag/社会福祉/)
- [公的扶助](https://office-road.jp/tag/公的扶助/)
- [保険医療・公衆衛生](https://office-road.jp/tag/保険医療・公衆衛生/)
- [４月号](https://office-road.jp/tag/４月号/)
- [給与計算](https://office-road.jp/tag/給与計算/)
- [4月号](https://office-road.jp/tag/4月号/)
- [６月号](https://office-road.jp/tag/６月号/)
- [７月号](https://office-road.jp/tag/７月号/)
- [労務の基礎知識](https://office-road.jp/tag/労務の基礎知識/)
- [Roadコンサルティング](https://office-road.jp/tag/roadコンサルティング/)
- [事務職員向け基礎研修](https://office-road.jp/tag/事務職員向け基礎研修/)
- [実務勉強会](https://office-road.jp/tag/実務勉強会/)
- [登録支援機関](https://office-road.jp/tag/登録支援機関/)
- [雇用保険](https://office-road.jp/tag/雇用保険/)
- [株式会社Roadコンサルティング](https://office-road.jp/tag/株式会社roadコンサルティング/)
- [失業手当](https://office-road.jp/tag/失業手当/)
- [2024年元旦号](https://office-road.jp/tag/2024年元旦号/)
- [有給休暇](https://office-road.jp/tag/有給休暇/)
- [残業](https://office-road.jp/tag/残業/)
- [５月号](https://office-road.jp/tag/５月号/)
- [社会保険料](https://office-road.jp/tag/社会保険料/)
- [随時決定](https://office-road.jp/tag/随時決定/)
- [定時決定](https://office-road.jp/tag/定時決定/)
- [労働保険年度更新](https://office-road.jp/tag/労働保険年度更新/)
- [労災保険](https://office-road.jp/tag/労災保険/)
- [冨嶽両界峯入修行](https://office-road.jp/tag/冨嶽両界峯入修行/)
- [富士塚](https://office-road.jp/tag/富士塚/)
- [登山ルート3776](https://office-road.jp/tag/登山ルート3776/)
- [9月号](https://office-road.jp/tag/9月号/)
- [マイナ保険証](https://office-road.jp/tag/マイナ保険証/)
- [年末調整](https://office-road.jp/tag/年末調整/)
- [事務所日記](https://office-road.jp/tag/事務所日記/)
- [転職](https://office-road.jp/tag/転職/)
- [育児・介護休業法](https://office-road.jp/tag/育児・介護休業法/)
- [2025年４月改正](https://office-road.jp/tag/2025年４月改正/)
- [富士山メソッドプロジェクト協同組合](https://office-road.jp/tag/富士山メソッドプロジェクト協同組合/)
- [3月号](https://office-road.jp/tag/3月号/)
- [労務の基礎知識、ダブルワーク、社会保険、社労士オフィスろーど](https://office-road.jp/tag/労務の基礎知識、ダブルワーク、社会保険、社労/)
- [育児時短就業給付金](https://office-road.jp/tag/育児時短就業給付金/)
- [ワークライフバランス](https://office-road.jp/tag/ワークライフバランス/)
- [労務の基礎知識、算定基礎届、定時決定、社会保険、社労士オフィスろーど](https://office-road.jp/tag/労務の基礎知識、算定基礎届、定時決定、社会保/)
- [男性育休](https://office-road.jp/tag/男性育休/)
- [男性が取得できる育児休業の制度](https://office-road.jp/tag/男性が取得できる育児休業の制度/)
- [電話応対](https://office-road.jp/tag/電話応対/)
- [ストレスチェック](https://office-road.jp/tag/ストレスチェック/)
- [ストレスチェック制度](https://office-road.jp/tag/ストレスチェック制度/)
- [税制改正](https://office-road.jp/tag/税制改正/)
- [令和７年度](https://office-road.jp/tag/令和７年度/)
- [健康診断](https://office-road.jp/tag/健康診断/)
- [健康保険証](https://office-road.jp/tag/健康保険証/)
- [資格確認書](https://office-road.jp/tag/資格確認書/)
- [2月号](https://office-road.jp/tag/2月号/)
- [障害者雇用](https://office-road.jp/tag/障害者雇用/)
- [除外率制度](https://office-road.jp/tag/除外率制度/)
- [法改正](https://office-road.jp/tag/法改正/)
- [障害者法定雇用率](https://office-road.jp/tag/障害者法定雇用率/)
- [助成金](https://office-road.jp/tag/助成金/)
- [人材開発支援助成金](https://office-road.jp/tag/人材開発支援助成金/)
- [キャリアアップ助成金](https://office-road.jp/tag/キャリアアップ助成金/)
- [36協定](https://office-road.jp/tag/36協定/)
- [36協定の更新](https://office-road.jp/tag/36協定の更新/)
- [時間外](https://office-road.jp/tag/時間外/)
- [休日労働](https://office-road.jp/tag/休日労働/)
- [在職老齢年金制度](https://office-road.jp/tag/在職老齢年金制度/)
- [高齢者](https://office-road.jp/tag/高齢者/)
- [年金](https://office-road.jp/tag/年金/)
- [労務勉強会](https://office-road.jp/tag/労務勉強会/)
- [130万円の壁](https://office-road.jp/tag/130万円の壁/)
- [扶養](https://office-road.jp/tag/扶養/)
- [パート](https://office-road.jp/tag/パート/)
- [令和８年度](https://office-road.jp/tag/令和８年度/)
- [正社員化コース](https://office-road.jp/tag/正社員化コース/)
- [振替休日](https://office-road.jp/tag/振替休日/)
- [代休](https://office-road.jp/tag/代休/)