スポット対応 | 社労士オフィスろーど

必要なときに必要な分だけ

「必要なときだけ社労士に頼みたい」というご要望にも柔軟に対応します

「この手続きだけ依頼したい」「一度専門家に確認したい」「行政機関の労務監査が間近に迫っている…」といった場面も多いのではないでしょうか。
顧問契約までは不要でも、専門的な対応が必要になるケースは少なくありません。

社労士オフィスろーどでは、企業様からのスポットでのご依頼にも柔軟に対応しています。
必要なときに、必要な分だけご利用いただける体制で、企業様のお困りごとに合わせたサポートを行います。
お見積りは無料です。お気軽にお問い合わせください。

社員研修の企画及び実施～組織と個人が共に成長できる組織づくり～

助成金申請～助成金を活用した中小企業の労務管理の整備～

人事・賃金制度等の設計、立案及び運用のサポート

就業規則の作成及び改定

顧問先事業所のみを対象として、給与計算業務を受託しています。

初期導入費用	給与計算を開始する前の準備を行うための初期導入費用として、毎月発生する料金１カ月分を頂きます。
毎月発生する料金	基本料金9,000円＋人数料金（※１人あたり600円～1,000円）×計算人数 ※人数料金は、事業所様が希望する勤怠データの提供方法、給与明細の納品方法等により価格が決まります。
賞与計算料金	人数料金（※１人あたり600円～1,000円）×計算人数 ※基本料金はかかりません。
賞与計算料金	人数料金（※１人あたり600円～1,000円）×計算人数 ※基本料金はかかりません。

・納期が切迫した状態でのデータ収受については、状況の程度により、割増加算をさせていただきます。
・大幅な給与体系や計算条件式の設定または変更の場合は、別途費用負担をお願いする場合があります。

顧問先事業所のみを対象として、助成金の申請を受託しています。

成功報酬金額　

助成金額の18％

就業規則一式の新規作成	参考 130,000円～ ※事業所様の希望をヒアリングし、内容と価格を提案いたします。
各種規程（賃金規程、育児介護休業規程等）の新規作成	参考 35,000円～ ※事業所様の希望をヒアリングし、内容と価格を提案いたします。
就業規則の変更	変更の範囲に応じて、内容と価格を提案いたします。

各 20,000円

建設業の二元適用事業所の場合は別途御見積りいたします。