サービス案内

労務相談

「この対応、本当に問題ないか不安…」を解消します

従業員様からの相談・問題対応の場面で、「この対応で大丈夫だろうか」「後からトラブルにならないだろうか」と、判断や対応に迷うことはありませんか？特に雇用契約の内容・解雇・休職・ハラスメントなどへの対応は、一つの判断ミスが大きなリスクにつながる可能性があります。

社労士オフィスろーどでは、日々の労務相談に対して、法令だけでなく実務の運用も踏まえた具体的な対応方法をご提案し、企業様の対応に伴走します。「今どう動くべきか」が明確になることで、労務担当者様が安心して対応できる環境をサポートします。

社会保険・労働保険手続き

申請ミスや遅れが不安な「手続き業務」を正確かつスムーズに実施します

従業員様の入社・退社に伴う手続きや、各種給付金等の申請は、期限管理や書類作成が煩雑で、通常業務と並行して行うのは大きな負担になります。また、法改正や運用の変更も多く、「気づかないうちに誤った処理をしていた」「申請が遅れて従業員から催促された」といったケースも少なくありません。

社労士オフィスろーどでは、主に電子申請で各種手続きを正確かつ迅速に代行し、法改正にも適切に対応します。労務担当者様の業務負担を軽減し、「手続きの不安」から解放される体制づくりをお手伝いします。

給与計算

「毎月の給与計算のプレッシャーとミスのリスク」を軽減します

給与計算は従業員様の生活に直結する重要な業務であり、計算ミスや控除の誤りは、従業員様からの信頼低下につながっていきます。従業員様の基本給・手当の変更、残業代の計算、社会保険料の変更、法改正対応など、毎月の給与計算は確認すべきポイントが多く、御社の大きな負担となっていませんか？

社労士オフィスろーどでは、正確性はもちろん、最新の法令等に対応した給与計算を行います。給与のミス等への不安をなくし、企業様が本来の業務に集中できる環境を整えるサポートをします。

助成金申請サポート

「活用できる助成金を知らずに逃してしまう」を防ぎます

助成金は種類が多く、要件なども複雑で、「自社が対象になるのかわからない」「申請が難しそう」と感じていませんか。結果として、本来受給できるはずの助成金の活用を逃してしまうケースも少なくありません。

社労士オフィスろーどでは、活用可能な助成金のご提案から申請手続きまで、一貫してサポートします。
助成金制度を有効活用し、企業様の成長につながる資金確保を支援します。

就業規則各種制度の作成・改定

「形だけのルール」から「実際に運用できるルール」へ

就業規則は作成しているものの、実態に合っていない、または長年見直されていないケースは多く見られます。その結果、トラブル発生時に会社を守れない、日々の現場で運用できないといった問題につながります。

社労士オフィスろーどでは、企業様の実態や運用を踏まえた就業規則の作成・見直しを行います。トラブルを未然に防ぎ、現場でしっかり機能するルールづくりをサポートします。

労務管理・人事制度コンサルティング

「人が定着しない」「評価が曖昧」を解決します

「人がなかなか定着しない」「評価基準が曖昧で、従業員から不満が出る」といった課題はありませんか？労務管理や人事制度が整っていないと、組織全体の生産性やモチベーションに影響を及ぼします。

社労士オフィスろーどでは、労働時間の設定や勤怠管理、評価制度の整備など、企業様の状況に応じた仕組みづくりをご提案します。従業員様の働きやすさと成長を実現する職場環境の構築をサポートします。

社員研修

企業や自治体等から依頼をいただき企画及び実施を行う「受託型研修」と
自ら目的を持って開催する「主催研修」を行っています