A. 日々の労務相談から手続き等まで、労務業務を継続的にトータルサポートいたします。
従業員対応や労務トラブルのご相談、各種手続き、法改正への対応などを継続的に支援します。単発の対応とは異なり、会社の状況を把握したうえでサポートができるため、企業様の状況や実務に合った適切な労務サポートが可能になります。安定した運用やトラブル予防等の観点から、顧問契約による継続的なサポートをお勧めしています。
A. 「継続的なサポート」を前提とした契約期間を基本としています。
労務管理は継続的な対応が重要となるため、一定期間のご契約を基本としています。ただし、企業様の状況やご希望に応じて柔軟にご相談可能です。事前に内容をご説明し、ご納得いただいたうえで契約期間を定めますので、ご安心ください。
A. ご相談のみやスポット対応も可能ですが、継続的なサポートを前提としています。
社労士オフィスろーどでは、「まずは一度相談したい」といったご利用にも対応しています。一方で、労務管理・サポートは日々の積み重ねが重要となるため、継続的に関わらせていただくことで、より適切で実務に沿ったサポートが可能になります。企業様の状況に応じて、無理のない形をご提案いたします。
A. はい、継続的なご相談も含めてオンライン対応しています。
対面に加えて、電話やオンラインでのご相談も可能です。顧問契約の場合も、日常的にご相談いただきやすい体制を整えています。
A. はい、可能です。内容によっては顧問契約による継続的なサポートをご提案する場合があります。
スポットでの手続きやご相談にも対応しています。内容によっては一度きりの対応では十分でないケースもあるため、必要に応じて顧問契約による継続的なサポートをご案内しています。企業様にとって最適な形をご提案いたします。
A. はい、顧問契約の移行も含めて丁寧にサポートいたします。
弊社には他の社労士様からの切り替え実績が多数ございます。他の社労士様との現在の契約状況や業務内容などを一緒に確認しながら、無理のない形で移行を進めていきます。スムーズに移行できるよう、引き継ぎや必要な手続き等についてもわかりやすくご案内いたします。
A. はい、単発でのご依頼も可能です。
就業規則の作成・見直しのみのご依頼にも柔軟に対応しています。ただし、就業規則の作成・見直しには、複数回のヒアリングや運用面まで含めた継続的なサポートが重要となるため、顧問契約をしていただいた上での作成・見直しをお勧めしています。
A. はい、制度設計から運用までサポートしています。
人事評価制度は作るだけでなく、運用していくことが重要です。そのため、制度設計に加えて、定着に向けた継続的なサポートも含めてご提案しています。
A. はい、給与計算のみのご依頼も可能です。
給与計算業務のみの対応も柔軟に行います。ただし、労務管理や手続きとあわせてご依頼いただくことで、より正確で効率的な運用が可能になるため、トータルサポート顧問契約を前提として給与計算業務を承っております。
A. 「Mykomon」を活用したコミュニケーションを主としながら、スムーズかつ柔軟にやり取りできる体制を整えています。
電話・メールに加え、クラウドシステム「Mykomon」を主に活用し、セキュリティ面にも万全を期した体制でご相談や資料のやり取りなどを行っています。
また、電話やチャットのみならず、必要に応じて担当が企業様に訪問することも可能です。企業様が必要な時に、スムーズかつ気軽に相談できる体制づくりに努めています。