いつも大変お世話になっております。
RoadNews６月号をお届けします。
お時間ある際にご覧いただけますと幸いです。
５月１６日に「大人の寺子屋」を開催しました。
「大人の寺子屋」は、自然豊かな静岡市清水区にある龍津寺で開催しています。
日常から離れて自らを振り返ることを目的とし、学校の先生、保育園の先生、公務員、サラリーマン、大学生、経営者等、様々な方が参加してくれています。
今回は、新緑の美しい緑を感じる境内での座禅から始まり、勝野住職の話題提供から参加者全員で色々な話をしました。
「人に寄り添うこと」をテーマに話が始まりましたが、終盤には「色々な物事を手放し、自然体でいることで、真に人に寄り添えるのではないか」というような整理をすることができ、深い学びを得ました。
最近は「運」を題材にした書籍を読む機会が多いです。
そのいずれの著者も、運を味方にするポイントとして、自分を大きく見せることはやめて素直に前向きであること。運命には逆らわず、流れに順じて、自然体で生きることを説かれていました。
なかなか難しい教えですが、できる限り力を抜いて、お客様のお話を聞けるように努めてまいります。
今月もよろしくお願いします。
大道 和哉
Road2026年新入社員研修 実施レポート
2026年４月15日-16日の２日間で、Road2026年新入社員研修を実施させて頂きました。
新入社員研修の目的は、①社会人としての考え方を学ぶことと、②ビジネスに必要な基本知識やマナーを習得することです。そして、弊社では、③企業理念（会社の考え方）を学ぶことも、目的に加えています。
中小企業は個性に溢れています。自分が入社する会社の考え方や社風を理解することで、会社を信頼して職場の上司等との関係を築いていけるのだと思います。
異なる会社の新入社員が集まり、自社の経営理念や行動指針を掘り下げて調査し、自分の言葉で説明をし合うことで、自社の理念についての理解が深まる機会になっていると感じています。
Road2026年新入社員研修の詳細については、以下ブログをぜひご覧ください。
👉Road2026年新入社員研修 実施レポート | 株式会社Roadコンサルティング │ 静岡県富士市
2026年10月から、「パートタイム・有期雇用労働者」に関するルールが変わります
2026年10月１日より、「パートタイム・有期雇用労働法」が改正されます。
主な改正点は以下の３つです。
① 雇い入れ時の「労働条件明示事項」の追加
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、現行の明示事項に加え、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。
（違反した者は10万円以下の過料に処されます）
②「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正
企業内の正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、待遇（基本給や各種手当、福利厚生など）について不合理な差を設けることを禁止する「同一労働同一賃金」に関するガイドラインに新たな項目が追加されました。
具体的には以下項目・内容がガイドラインに追加され、正社員とパートタイム・有期雇用労働者の不合理な待遇差と判断される基準がより具体化されました。
ガイドラインに新規追加された項目
- 退職手当
- 無事故手当
- 家族手当
- 住宅手当
- 夏季冬季休暇
- 褒賞
ガイドラインの記載内容に追加があった項目
- 賞与
- 福利厚生施設
- 病気休職
「雇用管理の改善等に関する措置」の内容変更
事業主が講ずべき雇用管理改善措置の内容についても、見直しが行われました。
具体的には以下の対応・環境整備等を行うよう告示されました。
- パートタイム・有期雇用労働者にも「職業能力開発法」の適用があることに留意しましょう
- 「公正な評価」に基づき、賃金を決定しましょう
- 「パートタイム・有期雇用労働者の過半数を代表する者の要件等」について留意しましょう
- 「福利厚生施設の利用に関する便宜の供与の措置」を講ずるように配慮しましょう
- 「正社員転換推進措置の実施方法等」について工夫しましょう
- 「待遇差についての説明方法」を工夫しましょう
本改正に関する詳細につきましては、以下リンクより情報を入手することができます。
弊社でも皆様をサポートできるよう、本改正に伴う対応準備を進めてまいります。
👉 001698010.pdf
👉同一労働同一賃金特集ページ ｜厚生労働省
労働情報ポータルサイト「みんなの労働ナビ」が開設されました
厚生労働省は３月13日、労働に関する情報を一括して検索できるポータルサイト「みんなの労働ナビ」を開設しました。
近年、転職やリスキリングの需要が高まる一方、企業の労働力確保も重要な課題となっています。
これに伴い、求職者や在職者、企業の採用・人事担当者、キャリアコンサルタントなど、幅広い層から労働に関する信頼性の高い情報へのアクセスニーズが高まっており、本サイトはそれらにワンストップで応えることを目的としています。
利用者属性や分野に応じて情報を整理
本サイトでは、以下の４つの利用者別に情報を整理し、必要な情報へ誘導する仕組みを整えています。
・求職者（就職・転職希望者）・学生
・在職者（キャリア形成、働き方）
・企業・事業主
・支援者（キャリアコンサルタント、教育機関など）
また、知りたい分野ごとの検索や、各種データ・統計等へのアクセスも容易となっています。
トップページには「ピックアップ欄」が設けられ、最新の情報や注目すべきトピックが重点的に発信されています。
ハローワークの求人・賃金動向を「見える化」
さらに同サイトでは、ハローワークの求人・賃金の動向を地域ごとに「見える化」する特設ページが準備されています。
求人数や賃金水準など地域・職種ごとの状況を把握することで、企業は募集職種や地域の相場データに加え、近隣県等のデータを比較・参照することができます。
なお、掲載されるデータは3か月ごとに最新のものに更新される予定です。
詳しくは以下のリンクをご参照ください。
👉みんなの労働ナビ ｜ 厚生労働省
👉「はたらく」に関する情報が見やすく便利になります｜厚生労働省
「130 万円の壁」の考え方が令和８年４月から変わりました ～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～
社労士オフィスろーどの鈴木です。
令和８年４月から、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の扶養に関わる基準である「130万円の壁」に関する制度が改正されました。
130万円の壁とは？
年収130万円未満で働く場合は、配偶者等の扶養者として健康保険及び厚生年金保険に加入することができ、ご自身で社会保険料を支払う必要がありません。
しかし、年収が130万円（60歳以上又は一定の障害者の場合は180万円）を超えると、扶養から外れ、ご自身で国民健康保険・国民年金、もしくは会社の加入する協会や組合へ社会保険料を支払う義務が生じます。
令和８年４月から、この年収130万円の算定方法が変わりました。
今までは「実績」を重視した制度でしたが、「契約」を重視した制度に改正されました。
制度改正前後の考え方の違いや、扶養の範囲内で働くためにするべきこと、また、実際に改正後のルール上で働いている感想などをブログでお伝えしています。
詳しくは以下のリンクからブログをご覧ください。
👉「130万円の壁」の考え方が令和８年４月から変わりました ～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～ | 社労士オフィスろーど
「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」令和８年度の変更点 ～社会保険労務士事務所がわかりやすく解説～
社労士オフィスろーどの千葉です。
今回は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の概要と、令和８年度の変更点を解説させていただきました。
令和８年度の新たな「加算要件」
令和８年度のキャリアアップ助成金において、「正規雇用労働者等への転換等に係る所定の情報を自ら管理するウェブサイト又は職場情報総合サイト（しょくばらぼ）に公表した場合」に加算されるという要件が新設されました。
1事業所あたり1回限り加算され、加算額は中小企業「20万円」／大企業「15万円」となります。
なお、ウェブサイト又はしょくばらぼで公表すべき内容は、以下３つとなります。
- 有期雇用労働者等の正規雇用労働者への転換または派遣労働者を正規雇用労働者として触接雇用するための制度の概要
- 当該事業主において、直近の３事業年度に、有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換したまたは派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用した数
- 当該事業主において、直近の３事業年度に、有期雇用労働者等の雇入日から、正規雇用労働者への転換または派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用する日の前日までに要した平均期間及び最短の期間
以上の情報を「助成金の支給申請日まで」に公表しておく必要があります。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要と令和８年度変更点の詳細については、ぜひ以下のブログをご覧ください。
👉https://office-road.jp/blog/useful-blog/6130/
今年で3回目！富士市を代表するよさこい祭り「あっぱれ富士」に参加しました！ ～外国人の皆さんと一緒に～
富士山メソッドプロジェクトでは、外国人の皆さんが日本での生活をより楽しく、安心して過ごすことができるよう、定期的にレクリエーション活動を実施しています。
今回は4月26日に富士市を代表するよさこい祭り「あっぱれ富士」に、総勢26名で参加させていただきました。
サポートスタッフの大道桂三より、当日の様子を報告させていただきます。
詳しくは以下のリンクからブログをご覧ください。
👉今年で3回目！富士市を代表するよさこい祭り「あっぱれ富士」に参加しました！～外国人の皆さんと一緒に～ – 富士山メソッドプロジェクト協同組合
社労士オフィスろーど 新入社員のご紹介
〈プロフィール〉
名前：吉本 美咲
出身：富士市
趣味：パン作り 等
この度入社致しました、吉本美咲です。
前職を退社してから子育て中心の生活を送っており、７年振りの仕事復帰となります。
毎朝バタバタと支度をし、子供を幼稚園に預けてようやく会社のデスクで一息つく、こんな日常が新鮮に感じられます。
懐の深い社長をはじめ、お人柄の良いオフィスろーどの皆様とご縁があってこうして一緒に働く事ができ、感謝の気持ちと共に心から幸せに思います。
職務を通じて学びがある、そしてそれが誰かの一助となる…どんな職種にも共通しておりますが 、そのようなところにやりがいを感じています。
現在、主に助成金業務や給与計算や手続き業務等にも少しずつ取り組んでおります。
至らぬ点が多々ございますが、”一つ一つを日々丁寧に”を心掛け真摯にひたむきに業務に取り組んでまいります。
これから、どうぞ宜しくお願い致します。
