いつも大変お世話になっております。
Road News４月号をお届けします。
お時間がある時にご覧頂けましたら幸いです。

今年も４月に入り、新しい出会いの季節を迎えました。
皆さま方におかれましては、人事異動による業務引継ぎや、新たに入社する社員を迎え入れるための準備等、多忙な日々をお過ごしのこととお察し申し上げます。

日々、当社が中小企業の人事労務面におけるサポートをさせて頂く中で、多くの会社に共通している課題は「人材の定着」です。

これからは人材が不足する時代ですので、採用すること自体が難しくなっており、採用にかかる予算と労力は年々増加傾向にあります。
だからこそ、入社してくれた方には長く働いてもらいたいと考えるのですが、なかなか定着しないのが多くの中小企業が抱えている悩みだと捉えています。

その課題を解決するために、当社でも外国人の雇用支援、研修の企画、人事評価制度の導入等、様々な取組をご提案させて頂いておりますが、その中で会社の「考え方」の重要性を痛感しています。

その考え方は２つの面があります。１つには、何があっても揺らぐことがない経営理念に基づいた不変の考え方。そしてもう１つは、内外の環境変化を丁寧に観察し、柔軟かつ迅速に変化させ続ける考え方。
人材定着のためには、一見矛盾している２つの考え方を両立させて、必要に応じて適切に発揮していく高度なマネジメントスキルが求められているように感じています。

簡単なことではありませんが、会社ごとの課題に一緒に向き合い、精一杯、解決に向けたお手伝いをさせて頂きます。

今月もよろしくお願い申し上げます。

大道　和哉